公告详情
根据学校工作需要,决定面向校内外公开招聘管理人员若干名。
一、招聘需求
用人 部门 | 岗位 名称 | 岗位 性质 | 招聘 人数 | 任职要求 | 职位描述 (主要工作职责) |
党委教师工作部 | 师德建设专员 | 管理 | 1 | 1.中共党员,原则上具有研究生学历或中级职称,教育学类、管理类等相关专业毕业; 2.熟悉办公应用软件,具备一定的数据分析、图片编辑处理及软件操作能力; 3.具有良好的语言文字表达、组织沟通能力和文字写作能力; 4.具有高校学生管理、党团建设、师德师风建设等相关工作经历优先。 | 1.按照中央和国家有关规定,结合学校师德建设工作计划,常规化开展师德师风建设工作,建立健全高校师德建设长效机制; 2.开展师德师风培训教育、评选表彰、宣传推荐等活动,建立健全学校教师职业道德规范,促进全校教职工职业道德建设; 3.协调各单位对新入职教师的思想政治、品德学风进行综合考察和把关; 4.常态化开展教师师德师风考核、评价及建档工作,协助相关部门把政治标准放在首位贯彻到教师入职、聘岗、培育、考核、晋升等环节; 5.开展学校师德师风情况调查研究工作,协助相关部门提出处理建议; 6.协助相关部门做好课题申报、职称评审、岗位评聘、考核评价、职务(级)晋升等工作,开具教师师德师风证明; 7.完成教师师德师风建设工作信息报送; 8.完成领导交办的其他工作任务。 |
党委学生工作部 | 文化艺术专员 | 管理 | 1 | 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行优良,未受过任何纪律处分; 2.具有硕士及以上相关教育学历,并有主要学生干部履历,舞蹈类专业优先; 3.了解团的工作管理各方面的知识,熟悉、热爱团的工作,具有较强的领导能力、沟通能力及决策能力,能熟练操作办公软件; 4.具有较强的团队合作精神以及良好的职业道德,责任心强,工作认真负责。 | 1.负责以爱国主义教育和践行社会主义核心价值观为主线的校园文化活动开展。 2.负责信科论坛活动的组织和开展。 3.负责舞蹈大赛、声动信科、高雅艺术进校园等校园文艺活动的开展。 4.负责毕业生晚会、迎新生晚会的策划、组织及实施工作。 5.负责校本化特色校园文化活动的规划和实施。 6.负责全校美育工作的规划与开展。 7.负责构建美育课程体系。设置相应美育人文素质选修课,完善美育的教育教学体系。做好美育的学分认定工作。 8.负责美育实践基地建设。加强与地方相关部门的联系,积极开展美育实践,提高学生美育素养。 9.负责美育相关社团建设。担任美育相关社团的指导老师,按照社团相关管理规定开展美育活动,丰富校园文化。 10.负责大学生艺术团指导。大学生艺术团课程建设并实施。指导大学生艺术团日常训练、外联、演出、考核、指导老师聘请等工作。对文艺骨干的教育、培养、管理和考核。 11.负责组织学生参加区级大学艺术展演。组织艺术类展演节目的排练、参演等相关工作。 12.完成上级交办的各项工作任务。 |
人事处 | 教师发展中心实习生 | 实习生 | 1-2 | 1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行优良,未受过任何纪律处分; 2.本科学历,2025届人力资源管理等工商管理类专业毕业,具有高校相关实践工作经历优先; 3.责任心强、执行力强,具备良好的组织协调能力; 4.具有良好的语言文字表达、组织沟通能力和文字写作能力。 | 1.负责云课堂线上学习平台管理工作; 2.协助完善培训体系建设,年度培训需求调研、培训方案制定; 3.负责各类培训方案与培训计划的执行落实工作; 4.负责统筹管理各类培训课程资源,做好案例库建设; 5.协助管控跟进各单位的培训计划执行情况与培训预算使用情况。 |
二、待遇说明
学校实行全员合同制,签订劳动合同。薪资待遇按学校标准执行,学校为教职工缴纳社会保险和住房公积金。
三、招聘程序
(一)报名
报名方式:通过电子邮件报名,请【点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】,将应聘材料发送到以下指定邮箱,邮件主题注明“岗位名称+应聘材料+[姓名]”,以word文档或pdf格式发送。
联系人:覃老师
联系电话:0773-8101929
邮箱:(点击查看)
报名材料:
1.《桂林信息科技学院应聘人员信息登记表》(学校主页“人才招聘”页面下载);
2.个人简历;
3.相关证件及证明材料扫描件(制作成一份PDF格式,大小控制在10M以内):身份证(双面);毕业证及学位证;职称证(或职业资格证);应届毕业生的成绩单(加盖学校公章)及毕业生就业推荐表;其他能体现符合应聘条件的有关证明材料。
上述材料报名时只需提供电子版或扫描件,待面试时再提供原件核验。应聘材料应如实提供,查出与实际不符的取消应聘资格。
(二)资格审查
1、经资格审查合格的,择优确定面试人员。招聘过程中,凡查实应聘者不符合应聘资格条件或提供虚假材料的,取消进入后续招聘环节或聘用资格。
2、拟聘用人员经查询发现有违反《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的,或发现有丧失教师资格信息和撤销教师资格期限内的,将不予聘用。
(三)面试
考试测试应聘者的专业知识、业务能力、工作技能等,考试方式、时间、地点另行通知。根据考试结果确定考核人员,通过外调、心理测试等方式着重对考核人员在政治思想素养、道德素质、岗位匹配度、工作经历等方面进行考核。
(四)学校研究决定
根据面试成绩,以招聘岗位数1:1的比例从高分到低分的排序确定考察人选。考察人选相关材料报校长办公会审议,审议通过人员由学校人事处进一步联系相关事宜。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的,达不到招聘岗位条件的,不得确定为拟聘人选。若出现考察不合格或自动放弃应聘等情况,学校可根据工作需要按应聘者的考试成绩从高分到低分确定递补人员进行考察或取消该岗位招聘。
(五)体检
根据考察结果,经学校研究,择优确定体检人选。体检标准参考《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格的不得确定为拟聘人员。体检结果出现不合格的,可按考试成绩排序依次递补人员进行体检或取消该岗位的招聘。
(六)聘用
按学校规定签订劳动合同及办理聘用手续。执行试用期制度。
桂林信息科技学院
2024年12月23日
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